无良老板大幅削减个人年终奖，员工一个个却乐开了花

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有一个朋友给我讲了“一个公司发年终奖”的故事。

有一年，因为IT业竟争太激烈，某个大公司年经济指标大幅度下滑，员工们因为也知道企业竟争越来越厉害，所以，这一年干得比往年更加卖力，可以说是不用扬鞭自奋蹄。

眼看就要到春节了，按照惯列每年至少要多发两个月的年终奖，多的时候就更多了。今年怎么办？董事长算来算去，也只能给大家多发一个月的资金。那员工的情绪肯定不好，想到这些，董事长心里的负担很重。因为按照往年每年至少要多发两个月的年终奖金，很多员工的飞机票都买好了，结婚的家具也都定好了。

总经理为此愁眉苦脸地说：“这就好像给孩子糖吃，每次都是一抓一大把，现在突然改成一人两块，肯定要嚷嚷。”

听了总经理的话，董事长突然灵机一动对总经理说：“你的话倒使我想到小时候到一个商店买糖，总是喜欢找一个店员买，因为别的店员都是先抓一大把拿去称，看着多，再一块一块往下拿。而那个店员不一样，他是每次抓的分量比较少，然后再一块一块往上添。虽然糖最后给得一样多，但后者给你的心情愉快。所以我总是喜欢后者。”

没过两天，公司突然传来小道小消息---

“由于公司今年经济指标大幅度下滑，效益不好，年底要裁员。”

公司顿时开始人心惶惶。每人个都在猜：有没有自己？最基层的员工都在想：裁员肯定从下面裁起。上面的主管则考虑：“我的薪水比较高，恐怕要从我们头上开刀！”至于奖不奖金，大家这时连想都不会去想了。

但是，总经理很快在大会上宣布：公司今年效益虽然不好，但大家在同一条船上，再怎么危险也不愿意牺牲共患难的同事，只是年终奖今年可能不发了。”听说不裁员了，人人心里都放下一块大石头了，因为不卷铺盖回家的欣喜盖过了没有奖金的失落。

眼看春节将至，人人都已经不谈奖金的事，因为人们都知道不裁员就不错了。

突然一天，董事长召集各主管单位和部门的领导召开紧急开会，看着主管领导一个一个都去开会，员工们面面相觑，心里有点七上八下，感到领导是不是变卦了！

没过多少时间，主管领导纷纷回到自己的单位，高兴地向大家说：“今年的年终奖是有的，一个月的工资，马上就发给大家，让大家过年。”

顿时，整个公司大楼爆发出一片欢呼声。

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